Переход к бесцеховой структуре управления, предполагающий значительные изменения привычных взаимоотношений внутри предприятия, зачастую воспринимается многими работниками промышленных предприятий как «экзистенциальная» угроза, чреватая «потерей управляемости» и негативными последствиями для персонала. Такие иррациональные убеждения тормозят процесс преобразований и мешают перейти на оптимальное управление предприятием в кризисных ситуациях. Этот психологический феномен характерен для работников всех кадровых уровней — […]