Работодатель вправе установить режим ненормированного рабочего дня на предприятии, однако такой режим может быть введен в соответствии с положениями ст. 101 Трудового кодекса РФ. В статье представлены разъяснения Роструда по вопросам, связанным с особенностями установления этого режима и выполнения персоналом сверхурочной работы.

Режим ненормированного рабочего дня – один из вариантов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 Трудового кодекса РФ). Такой режим может быть установлен в том случае, если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя с полным рабочим днем (сменой). Также работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня в случае, если выполняемая трудовая функция не подлежит нормированию. Если норма выработки установлена – работник привлекается уже к сверхурочной работе.

Режим ненормированного рабочего дня

Режим ненормированного рабочего дня включает такие условия:

• работа за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени;
• работник привлекается к работе сверх продолжительности рабочего времени эпизодически (не более 3 раз в неделю);
• работник привлекается к работе по письменному распоряжению (приказу) работодателя;
• должность работника включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем;
• за работу в режиме ненормированного рабочего дня работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Максимальная продолжительность ежедневной работы в режиме ненормированного рабочего дня законом не установлена. Работа в режиме ненормированного рабочего дня оплачивается как обычная работа (без применения повышающих ставок).

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ работодатель обязан ознакомить работника с установлением ему режима ненормированного рабочего дня на стадии заключения трудового договора, с перечнем должностей с ненормированным рабочим днем. В случае нарушения указанных обязательных требований в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ по отношению к работодателю могут быть применены следующие санкции:

1. К юридическому лицу, являющемуся субъектом малого или среднего предпринимательства, индивидуальному предпринимателю, их работникам – предупреждение.
2. В иных случаях: к должностному лицу – штраф в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; к юридическому лицу – штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб.; к лицу, осуществляющему предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – штраф в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.

Сверхурочная работа

Сверхурочной работой называется трудовая деятельность за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ). Работник привлекается к сверхурочной работе, если ему установлена норма выработки, в противном случае работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня. При сверхурочной работе:

• работник работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени;
• работник выполняет работу по приказу/распоряжению работодателя;
• данная работа оплачивается в повышенном размере.

Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы, и это не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания (ст. 99 ТК РФ). Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Работник вправе требовать вместо повышенной платы предоставления дополнительного времени отдыха, продолжительность которого не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять не более 4 час. в течение двух дней подряд. Максимальная продолжительность сверхурочной работы в год – 120 час.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ, можно привлекать работника к сверхурочной работе при наличии его письменного согласия в таких случаях, как:

• необходимость выполнить (закончить) начатую работу, которая не могла быть закончена в течение рабочего времени работника в связи с непредвиденной задержкой по техническим условиям производства;
• необходимость выполнить (закончить) начатую работу, если невыполнение работы может повлечь порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• необходимость выполнить (закончить) начатую работу, если невыполнение работы может создать угрозу жизни и здоровью людей;
• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 Трудового кодекса РФ).

Работодатель имеет право (ст. 99 ТК РФ) привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия только:

1. При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.
2. При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи.
3. При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе возможно исключительно при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Запрещено привлекать к сверхурочной работе работников (ст. 99 ТК РФ):

• беременных женщин;
• несовершеннолетних работников в возрасте до 18 лет;
• работников, заключивших с работодателем ученический договор.

В случае выявления государственным инспектором труда нарушения указанных обязательных требований, в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ по отношению к работодателю, ранее не подвергавшемуся административной ответственности за аналогичное правонарушение, могут быть применены следующие санкции:

•  к юридическому лицу, являющемуся субъектом малого или среднего предпринимательства, индивидуальному предпринимателю, их работникам – предупреждение;
• в иных случаях: к должностному лицу –штраф в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; к юридическому лицу –штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб.; к лицу, осуществляющему предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – штраф в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.

Ознакомиться с полной версией материала и другими публикациями вы можете, оформив подписку на журнал «Генеральный директор. Управление промышленным предприятием» ИД «ПАНОРАМА».